Cassation sociale du 11 avril 2012, pourvoi n°10-25764

Vie privée et Licenciement pour trouble objectif à l’entreprise.

Dans cette affaire, un directeur de foyer de travailleurs migrants, en charge du recouvrement des loyers, a été licencié pour le non-paiement de ses redevances locatives à son employeur (logement avec redevance ou loyer qui n’est pas considéré comme un avantage en nature).
En effet, l’évènement tiré de sa vie privé et personnelle peut justifier un licenciement, si celui-ci créé un trouble manifeste et objectif au sein de l’entreprise.

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