Cassation sociale du 21 novembre 2012, pourvoi n°11-18686

Le salarié doit être loyal vis-à-vis de son employeur.

Selon l’article L1222-1 du Code du travail, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. Par conséquent, le salarié doit s’abstenir de tout acte contraire à l’intérêt de l’entreprise.

Dans cette affaire, un salarié a informé son employeur qu’il sera absent à partir du lendemain afin de subir une opération chirurgicale. Pour information, celle-ci était programmée depuis plus de trois mois et devait entraîner un arrêt de travail prévisible de plusieurs semaines.

Par conséquent, un tel comportement, confirmé par un témoignage manifestant l’intention de ce salarié de nuire à son employeur, justifie le licenciement de celui-ci.

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