Cassation sociale du 7 mai 2014, pourvoi n°13-14749

Vous avez le devoir de former vos collaborateurs.

Au titre du plan de formation, l’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, mais aussi de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi (catégorie 1 du plan ).

Dans cette affaire, un employeur n’avait fait suivre aucune formation à son salarié pendant 7 ans. Par conséquent, le manquement à son obligation de formation engage sa responsabilité et celui-ci a été condamné à verser 6000 € de dommages et intérêts à son collaborateur.

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