Gestion du salarié de l’embauche à la rupture


Recrutement, Administration et Intégration

  • Définition du besoin
  • Rédaction de l’offre, choix du support
  • Sélection du candidat (Évaluation des candidats en entretien individuel)
  • Suivi des démarches administratives et élaboration du contrat de travail

Emploi et Formation professionnelle

  • Création des fiches de poste
  • Élaboration et mise en place de l’entretien annuel d’évaluation
  • Création et optimisation du plan de formation
  • Élaboration et mise en place de l’entretien professionnel

Pouvoir Disciplinaire et Rupture du contrat de travail

  • Assistance dans les procédures disciplinaires
  • Gestion dans les ruptures conventionnelles

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